핀란드에서 일하면 어떤 이점이 있습니까?

핀란드 고용주로부터 취업 제안을 받은 후 핀란드에서 일할 계획입니까? 그렇다면 이 북유럽 국가에서 일하는 것에 대한 몇 가지 사실을 알아보십시오.

유럽 ​​연합(EU) 회원국인 이 북유럽 국가는 2019년부터 2022년까지 세계 행복 보고서에서 2021년 연속으로 세계 XNUMX위를 차지했습니다. 또한 XNUMX년에는 세계 성별 격차 지수에서 XNUMX위를 차지하여 양성 평등에 대한 높은 순위를 차지했습니다. .

근무시간 및 공휴일

직원들은 핀란드에서 주당 40시간 동안 일합니다. 시간외 근무자는 추가 급여를 받을 수 있습니다.

고용주와 최소 24년 이상 근무한 직원은 매년 36~12일의 유급 휴가를 받을 수 있습니다. 매년 XNUMX개의 핀란드 공휴일에 해당합니다.

최소 수입

핀란드에는 보편적 최저임금이 없습니다. 핀란드의 근로자는 고용주의 책임에 대한 보편적 노동 협약에 구속되지는 않지만 직원에게 '자연스럽고 공정한' 임금을 지급해야 합니다. 결합된 합의에 따라 최소 소득 및 기타 고용 상황이 결정됩니다. 예를 들어, 일부 고용주는 직원에게 무료 음식 및 숙박 시설과 같은 혜택을 제공합니다.

세금 감면

핀란드에서 누진세는 소득이 높은 사람이 세금을 더 많이 낸다는 것을 의미합니다.

핀란드 공화국 세무국 웹사이트에는 세율을 구할 수 있는 세금 계산기가 있습니다. 정부는 세금을 사용하여 시민들에게 제공하는 모든 공공 서비스에 대한 비용을 지불합니다.

직원 소득세

소득이 17,200유로 이하인 사람은 소득세가 0%, 6유로 이상에서 17,200유로 이하인 사람은 25,700%입니다. 소득이 €25,700 이상에서 최대 €42,400인 사람은 17.25%, €21.25에서 €42,400 사이인 사람은 74,200%, €31.25 이상을 버는 사람은 74,200%입니다.

사회 보장

핀란드의 사회보장제도는 개인과 그 가족의 출생부터 노년까지의 삶의 다양한 단계에서 상황에 따라 직원에게 재정적 지원을 제공합니다. 여기에는 의료 및 실업 수당이 포함됩니다. 가족은 또한 자녀 양육비, 재택 돌봄, 개인 돌봄, 출산 등을 위해 보장됩니다. 고용주는 직업 의료 혜택도 제공해야 합니다.

한 회사에서 한 달 이상 근무한 핀란드 직원은 병가 수당을 받을 자격이 있습니다. 대부분의 근로자는 의사 증명서를 제출해야 합니다. 근로자는 고용 첫 달 동안 급여의 50%를 병가 수당으로 받습니다. 마침법은 근로자에게 최대 9일의 병가 수당을 지급하도록 허용합니다.

의료 혜택

의료 혜택(Mehiläinen)은 의료 및 절차를 포함한 예방 의료와 같은 고용주가 제공합니다. 여기에는 백신, 의료 전문가 서비스, 물리 치료 및 정신과 서비스도 포함됩니다.

공공 부문의 의료 서비스에 자금을 지원하기 위해 핀란드는 지방세를 사용합니다. 핀란드 사회보장 시스템의 적용을 받거나 유럽 건강 보험 카드를 소지한 모든 사람은 민간 의료 시설 이용 시 환급을 받습니다. 다양한 보험사에서 추가 보험을 가입할 수 있습니다. 더욱이, 핀란드의 보험은 너무 비싸지 않으며 수혜자에게 저렴한 가격으로 개인 진료소를 이용할 수 있는 옵션을 제공합니다.

사고 보험

고용주는 핀란드에서 의무적으로 일하는 외국인에게 상해 보험을 제공해야 합니다. 이 보험은 직원이 직장에 있거나 출퇴근할 때 부상에 대한 모든 비용을 보장합니다.

외국 회사가 일시적으로 직원을 핀란드로 재배치한 경우, 그를 파견한 국가의 보험 정책은 회사가 위치한 국가에서 보장되어야 합니다. 또한 보험료도 그곳에서 청구됩니다.

부모의 잎

핀란드는 일하는 부모에게 어린 자녀를 돌보기 위해 휴가를 떠날 수 있는 몇 가지 옵션을 제공합니다. 핀란드는 총 263개의 주중 출산 및 육아 휴가를 제공합니다. 부모인 직원은 가족 휴가 수당 기간을 기준으로 임금에 따라 핀란드 사회 보험 기관인 KELA로부터 일일 수당을 받을 자격이 있습니다. 직원은 가족 휴가 기간이 지나면 업무에 복귀해야 합니다.

임시 잎

10세 미만의 직원 자녀가 질병에 걸리면 최대 XNUMX일의 임시 돌봄 휴가를 받을 수 있습니다.

유학 휴가

핀란드 회사에서는 근로자가 같은 회사에서 XNUMX년 이상 근무한 경우 최대 XNUMX년 동안 학업 휴가를 보낼 수 있습니다. 직원의 학업이 학업 휴가 자격을 얻기 위해 근무하는 회사와 관련될 필요는 없습니다.

노동 조합

노동 조합은 핀란드 직원의 삶에서 우선합니다. 그들은 모든 근로 조건과 임금이 충족되도록 보장합니다. 근로자는 직장에서 노동조합에 가입해야 합니다. 상사와 화해할 수 없는 분쟁이 있는 경우 직원은 노동 조합에 법적 도움을 요청할 수 있습니다.

근무 조건 

핀란드의 직장에는 엄격한 계층 구조가 없습니다. 핀란드의 직장 문화는 공정하고 편안합니다. 이 나라의 고용주는 근무 시간과 휴가에 대해 유연성을 제공합니다.

결론

 또한 직원 개개인의 개인 공간과 함께 개성을 존중하고 존중합니다. 동시에 핀란드는 무결성, 시간 엄수 및 평등주의를 강조합니다. 핀란드에서 일하고자 하는 UAE 시민이라면 Y-Axis, 세계 1위 해외컨설턴트.

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2022년 핀란드의 일자리 전망