캐나다의 TFWP(Temporary Foreign Worker Program)와 IMP(International Mobility Program)의 차이점은 무엇인가요?

캐나다의 TFWP(Temporary Foreign Worker Program)와 IMP(International Mobility Program)의 차이점을 강조합니다.

• 임시 외국인 근로자 프로그램과 국제 이동성 프로그램은 외국인이 캐나다에서 취업 허가를 받는 두 가지 주요 방법입니다.
• IMP와 TFWP는 인력 격차를 메움으로써 캐나다의 경제 성장을 지원합니다.
• 임시 외국인 근로자 프로그램은 취업 허가를 받기 위해 LMIA 신청서가 필요합니다.
• IMP(International Mobility Program)는 취업 허가를 얻기 위한 LMIA 면제입니다.
• TFWP는 고용주별 취업 허가증으로 간주되며 IMP는 때때로 고용주별 또는 공개 취업 허가증으로 알려져 있습니다.

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취업 허가 취득을 위한 캐나다의 일반 프로그램

캐나다는 외국인이 캐나다에 입국할 수 있는 100개 이상의 옵션을 제공합니다. 대부분의 경로는 2개의 일반 프로그램에 속합니다.

• 임시 외국인 근로자 프로그램(TFWP),
• 국제 이동성 프로그램(IMP).

두 프로그램 모두 서로 다른 목표, 정책 및 자격 요건이 있는 경우 캐나다의 경제 성장을 지원합니다.

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캐나다는 인력 수요를 충족시키기 위해 평균 시급을 7.5%로 인상합니다.

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TFWP와 IMP의 차이점

임시 외국인 근로자 프로그램(TFWP)	국제 이동성 프로그램(IMP).
프로그램의 목표: TFWP는 인력 격차를 메울 적합한 캐나다인이 없는 경우 특정 산업의 인력 부족을 수용하기 위해 외국인을 채용하는 방법으로 전국의 캐나다 고용주를 도울 계획입니다.	프로그램 목표: IMP 프로그램은 외국인의 캐나다 입국을 허용함으로써 캐나다와 글로벌 커뮤니티 간의 캐나다의 경제적, 사회적, 문화적 정책 목표를 장려하는 것을 목표로 합니다.
두 프로그램은 캐나다 고용주가 캐나다 시민과 영주권자에게 첫 번째 기회를 신속하게 제공하도록 지원합니다. TFWP는 특정 직업 및 지역에 대한 인력 시장의 요구를 충족시키는 데 중점을 둡니다.	IMP의 목표는 CUSMA(캐나다 미국 멕시코 협정)와 같은 양자 및 다자간 협정을 통해 캐나다인에게 다른 국가와 보완적인 혜택을 제공하는 것입니다.
리미아: 노동 시장 영향 평가(LMIA)는 회사가 국제 직원 고용이 인력의 자산이라는 증거로 제공하는 고용주 찾기 문서입니다.
LMIA 요구 사항: TFWP는 고용주의 LMIA 신청서를 필수 문서로 기대합니다. ESDC(Employment & Social Development Canada)는 LMIA 문제를 담당하고 IRCC는 취업 허가증 발급을 담당합니다.	LMIA 요구 사항: IMP는 LMIA 면제 허가증입니다. International Mobility Program은 LMIA 신청서를 제출할 필요가 없습니다. IMP의 경우에도 IRCC는 취업 허가증 발급을 담당합니다.
주도하는 프로그램: 주도 고용 및 사회 개발 캐나다(ESDC)는 IRCC와 공동으로.	주도하는 프로그램: 주도 IRCC의 전체 및 단독 관리.
취업 허가: TFWP의 취업 허가는 고용주별로 다릅니다. 이는 TFWP를 통해 지원하는 국제 시민이 그들로부터 LMIA와 임시 취업 허가를 획득함으로써 단일 고용주와 연결된다는 것을 의미합니다.	취업 허가: 이러한 취업 허가는 개방형이거나 고용주별로 다를 수 있습니다. 이는 계약 내용이나 신청자의 상황에 따라 달라질 수 있음을 의미합니다. 직원은 1개의 고용주 또는 전국의 모든 고용주와 연결될 수 있습니다.
자격 기준에 대한 임금 종속성: TFWP는 NOC(National Occupational Classification) 대신 모든 스트림의 임금에 의존	자격 기준에 대한 임금 종속성: IMP는 어떤 스트림에 대한 임금에 의존하지 않습니다.

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