프랑스에서 일하면 어떤 이점이 있습니까?

프랑스에서 일자리를 얻었고 그곳에서 일할 생각을 하고 있다면 그곳에서 어떤 종류의 삶이 당신을 기다리고 있는지 알아보세요.

이 서유럽 국가에서는 일주일에 35시간만 일하면 됩니다. 더 많이 일하면 초과 근무로 간주되어 보상을 받을 수 있습니다.

근로시간 단축으로 알려진 RTT(Réduction du Temps de Travail)는 주당 35시간 이상 근무한 근로자에게 추가 시간에 따라 며칠 또는 반나절 동안 휴식을 취할 수 있는 제도입니다. 에.

모든 연령과 고용 유형의 직원은 고용주로부터 유급 휴가를 받습니다(영구 또는 임시). 유급 휴가 기간은 직원이 확보한 권리에 따라 다릅니다. 보통 매달 2일의 유급 휴가가 있습니다. 휴가 날짜는 고용주의 재량에 달려 있습니다.

직원이 XNUMX개월의 수습을 마치면 XNUMX주간의 유급 휴가를 받을 수 있습니다.

최저 임금

프랑스의 최저 임금은 월 19,236유로이고 평균 급여는 26,028유로입니다.

사회 보장 혜택

프랑스에 거주하는 해외 근로자는 프랑스에 XNUMX개월간 체류한 경우 사회보장 혜택을 받을 자격이 있습니다. 고용주는 직원의 사회 보장 번호를 신청하여 직원이 프랑스 사회 보장 제도에 접근할 수 있도록 합니다.

다른 이익

사회 보장 번호는 이민자에게 실업 수당, 가족 수당, 건강 및 질병 수당, 노령 연금, 장애 수당, 사고, 직업 재해 수당, 출산 및 부성 수당, 사망 수당 등 다양한 수당을 제공합니다.

고용주는 대중교통을 이용해 출퇴근하는 직원에게 직원의 월 대중교통 이용권의 최대 50%를 지급해야 합니다. 대부분의 직원은 급여를 통해 자동으로 이에 대한 상환을 받습니다.

사회 보장은 직원 의료비의 일부를 부담합니다. 건강 보험 카드라고도 하는 Carte Vital은 직원이 의사나 약사를 방문할 때 사용할 수 있도록 발급됩니다.

질병이나 사고 등으로 근로자의 근로능력이 66% 감소하면 '무효'로 분류돼 일차의료보험인 CPAM(Caisse primaire d'assurances maladie)에 신청할 수 있다. 프랑스의 기금은 그들이 포기한 임금을 상쇄할 연금 장애 수당을 받을 수 있습니다.

출산 및 육아 휴가

프랑스는 산모가 첫째나 둘째 아이를 낳을 경우 16주, 셋째 아이를 낳을 경우 26주의 출산휴가를 부여한다. 임산부는 출산 XNUMX주 전에 이 휴가를 사용할 수 있습니다. 출산 후 여성은 XNUMX주의 휴가를 받을 수 있습니다.

반면에 아버지는 한 자녀에 대해 연속 11일의 휴가를 받을 자격이 있습니다.

가족 혜택

20세 미만의 부양 자녀가 있는 프랑스에 거주하는 이주 노동자는 실직 상태이거나 월 982.48유로 미만의 소득이 있는 경우 자녀 양육을 위한 가족 수당을 받을 자격이 있습니다.

직장 문화

프랑스의 직장 문화는 전통적이며 적절한 계층화를 따릅니다.

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