캐나다의 임시 외국인 근로자 보호 13개의 새로운 규정 시행

TFW의 더 나은 보호를 위한 캐나다의 13개 규제 수정안의 하이라이트

• 캐나다는 임시 외국인 근로자(TFW)를 더 잘 보호하기 위해 13개의 새로운 규제 수정안을 시행했습니다.
• 캐나다의 고용주는 캐나다의 임시 외국인 근로자에 ​​대한 학대 및 학대를 방지하기 위해 지침을 엄격히 준수해야 합니다.
• 지침을 준수하지 않을 경우 LMIA 취소를 포함하여 ESDC에서 정한 조치가 취해집니다.

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캐나다는 캐나다에 거주하는 외국인 근로자에게 국가가 그들의 안전과 복지를 중요하게 생각한다는 확신을 심어주기 위해 최선을 다하고 있습니다. 최근 캐나다에서는 Carla Qualtrough 고용, 노동력 개발 및 장애 통합 장관과 Sean Fraser IRCC 장관이 공동으로 발표했습니다.

발표에 따라 TFW에 대한 보호를 강화할 목적으로 13개의 새로운 규제 수정안이 시행되었습니다. 또한 IRCC의 IMP 및 TFW 프로그램의 무결성을 개선하기 위한 것입니다.

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13개 수정안이 TFW에게 어떤 이점이 있습니까?

새로 시행된 13개 규제 수정안은 TFW가 캐나다에 체류하는 동안 학대 및 남용을 방지하는 목적을 실현하는 데 도움이 될 것입니다. 이를 위해 캐나다의 고용주는 따라야 할 지침이 주어지며 이를 따르지 않을 경우 처벌을 받습니다.

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캐나다 고용주는 다음을 수행해야 합니다.

• 캐나다에서의 권리에 대한 모든 정보를 TFW에게 제공하십시오.
• 직원을 보복하지 않습니다. 예: 불만을 제기한 캐나다의 임시 외국인 근로자에 ​​대한 보복
• 직원에게 채용 비용을 청구하지 않고 채용 담당자가 이와 관련하여 한 일에 대해 책임을 묻습니다.
• 근로자에게 의료 서비스에 대한 합리적인 접근을 제공합니다.
• TFW 프로그램을 사용하는 근로자에게 민간 의료 보험을 제공합니다.

이러한 지침을 준수하지 않을 경우 ESDC는 고용주에 대한 새로운 LMIA 처리를 중단할 수 있습니다. 고용주가 새로운 조건을 준수하지 않는 것으로 합리적으로 의심되는 경우 이러한 엄격한 조치를 취하여 외국인 근로자의 안전이나 건강을 위험에 빠뜨립니다.

새로운 수정안을 준수할 준비가 되지 않은 고용주는 IRCC에서 관리하는 TFW 또는 IMP 프로그램에 참여하지 않습니다. 수정 사항은 이러한 프로그램의 조건 및 요구 사항에 대한 명확성과 투명성을 보장할 것입니다. TFW 및 IMP 프로그램에 관련된 고용주의 인식 및 준수 증가로 인해 TFW에 대한 보호가 강화되는 것이 최상의 결과가 될 것입니다.

새로운 조치는 불공정 관행으로부터 근로자를 보호하기 위한 다른 계획을 보완할 것입니다.

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ESDC는 TFW 보호를 어떻게 개선합니까?

ESDC는 고용주의 TFW 지침 준수를 개선하기 위해 계속 노력하고 있습니다. 이는 캐나다에 있는 임시 외국인 근로자를 더 잘 보호하기 위한 것입니다. ESDC는 이와 관련하여 다음을 수행합니다.

• 검사의 적시성과 품질을 강화하기 위해 의무 교육 및 검사 도구를 강화합니다.
• 직원이 TFW 또는 IMP 프로그램의 오용 또는 남용 사례에 대해 비밀리에 경고를 제기할 수 있도록 실시간 상담원을 포함하는 개선된 팁 라인 서비스를 계속 사용합니다.
• TFW 프로그램의 조건을 준수하도록 개발해야 하는 의무와 관련하여 고용주의 인식을 지속적으로 제고합니다.
• 즉각적인 주의, 구제 및 해결이 필요한 문제를 식별하는 부서를 돕기 위해 영사관, 지방 및 지방 당국과의 협력을 확대합니다.

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