이민자들이 미국에서 H1B 비자를 위해 어떻게 후원을 받는지 아십니까?

하이라이트: H1B 비자 후원

• 개인이 H1B 비자를 위해 어떻게 후원을 받는지 알아봅시다
• 숙련된 외국인 근로자로서 자격을 취득하고 미국으로 이주하는 방법에 대해 알아보십시오.
• H1B 비자의 기본 사항과 비자가 미국에서 경력을 쌓는 데 어떻게 도움이 되는지 알고 있어야 합니다.

미국에서 일하는 것에 대해 아는 사람은 H1B 비자에 대해 알 것입니다. 최소한 세계에서 가장 강력한 경제에서 일할 수 있는 기회로 인도하는 비자입니다. 매년 수백만 명이 미국에서 가장 인기 있는 취업 비자 중 하나인 H1B 비자를 취득하려고 시도합니다.

미국 기업이 숙련되고 자격을 갖춘 외국인 노동자를 필요로 할 때, 그들은 주로 H1B 비자에 의존합니다. 이 비자를 통해 그들은 지역 주민들이 사용할 수 없는 특별한 기술을 가진 사람을 고용할 수 있습니다. 이 비자의 유효기간은 3년입니다. 3년 더 연장할 수 있습니다. 따라서 비자의 총 유효 유효 기간은 XNUMX년입니다.

H1B 비자에 적합한 사람은 누구입니까?

USCIS 규정에 따르면, 특정 분야의 전문 지식을 이론과 실무에 적용할 수 있는 능력이 입증된 사람이 비자에 적합합니다. 그러한 사람은 또한 H1B 비자를 받을 자격이 되기 위해 최소한 학사 학위 또는 이에 상응하는 자격을 보유해야 합니다.

H1B 근로자를 고용하기 위해 미국 고용주가 따라야 할 단계

H1B 비자는 후원 대상입니다. 이것은 숙련된 근로자로서 미국 고용주에 의해 채용되어야 함을 의미합니다. 그러한 고용주는 당신과 같은 숙련된 외국인이 그 자리에 필요하다는 것을 미국 정부에 납득시킨 후 당신을 후원해야 합니다.

다음은 관련된 단계입니다.

1단계: 지원한 직업이 "전문 직업"으로 분류되는지 확인

미국 고용주가 귀하를 채용하려고 할 때 해당 고용주는 귀하가 다음을 확인해야 합니다.

• 미국에서 공인된 대학에서 학사 또는 그 이상의 학위를 취득한 자
• 해당 특수 직업에 대해 귀하의 국가에서 동등하거나 높은 학위를 보유하고 있습니다.
• 해당 특수 직업을 수행할 수 있는 비제한적 면허/인증서를 보유하고 있습니다.
• 지원한 해당 전문직종에서 최소 3년 이상의 경력이 있어야 합니다. (3년의 실무경력/현장실습 = 1년의 교육경력).

2단계: H1B 비자로 제공되는 직책에 대한 급여 수정

• 미국 고용주는 미국의 유사한 직책에 제공된 급여에 따라 귀하(직원)에게 급여를 지급해야 합니다. 고용주는 자신의 지리적 영역도 고려해야 합니다.
• 급여가 미국에서 받는 다른 직원들과 같거나 그 이상이어야 합니다. 고용주는 이를 LCA에 신고해야 합니다.
• 귀하가 제공하는 급여는 고정되어 미국 노동부에 알려야 합니다.
• 고용주는 NPWC(National Prevailing Wage Centre)에서 PWD(Prevailing Wage Determination)를 받아야 합니다.
• 미국 고용주가 지정한 다른 방법도 "단체 교섭 협정" 또는 "독립적인 권위 있는 출처"가 될 수 있는 지정된 지침에 따라 제공될 수 있습니다.

3단계: 현재 그곳에서 일하는 미국 인력에게 통지문을 발행합니다.

미국 고용주가 LCA(Labor Condition Application)를 DOL에 제출하기 전에 지침에 따라 30일 이내에 통지를 발행해야 합니다.

그러한 통지에서 다음 정보가 제공됩니다.

• 고용주가 채용할 계획이 있는 H1B 후보자의 수
• 미국 고용주가 직원을 등록하는 직업 분류
• 각 직원에게 고정된 급여
• 재직기간(3년, 6년까지 연장 가능)
• 직원이 등록되는 곳(위치)
• 고용주가 노동 조건을 준수하고 임금을 지급한다는 내용의 진술서를 노동부 임금 및 시간과에 제출해야 합니다.

작업자 알림을 제공하는 방법은 다음과 같습니다.

• 근로자가 단체교섭방식으로 입사한 경우에는 단체교섭대표에게 통지하여야 합니다.
• 단체 교섭 담당자가 없는 경우 미국 고용주는 아래에 제공된 문서를 가지고 접근합니다.
  • 하드카피 작업장 공지
  • 전자공지(이메일로 발송)

4단계: 인증을 위해 DOL에 LCA 제출

LCA는 미국 고용주가 신청해야 합니다. 해당 고용주는 H6B를 통해 채용된 외국인근로자를 채용하기 1개월 전에 이를 받아야 합니다.

미국 고용주는 LCA를 DOL(Department of Labour)에 제출해야 합니다. 미국 고용주는 LCA에 대한 수수료를 지불할 필요가 없습니다.

LCA는 FLAG 시스템을 통해 온라인으로 게시해야 합니다. LCA는 근무일 기준 7일 이내에 DOL에서 검토합니다. 그런 다음 영국의 고용주가 피드백을 받습니다.

신청 상태는 제공된 로그인을 사용하여 플래그 시스템에서 확인할 수 있습니다.

5단계: 연례 H1B 복권을 위해 USCIS에 등록

USCIS는 H1B 비자에 대한 추첨을 실시합니다. H1B 근로자를 채용하려면 모든 고용주가 등록해야 합니다. 등록은 고용주가 신청하기 전이나 신청한 후에 할 수 있습니다. 이것은 고용주의 필요에 따라 다릅니다.

복권은 미국에서 1년에 발급되는 H129B 비자의 수에 제한이 있기 때문에 진행됩니다. 신청서가 선택된 고용주만이 I-XNUMX 청원서를 제출할 수 있습니다.

고용주는 USCIS에 온라인 계정을 개설해야 합니다. 그들은 모집하려는 직원 수에 상응하는 등록비를 지불해야 합니다.

6단계: H1B 복권

모든 지원자가 H1B에 등록되면 USCIS는 비자 발급을 종료한 후 추첨을 실시합니다. 현재 발급될 수 있는 H1B 비자 수의 한도는 65,000개입니다. 석사 학위 이상의 자격을 갖춘 후보자에게는 추가로 20,000개의 H1B ​​비자가 발급됩니다.

7단계: I-129 양식을 USCIS에 제출

등록하는 모든 사람들은 1일 이내에 H90B 청원을 완료해야 합니다. 이 기간은 1월 XNUMX일부터 계산됩니다.^st. LCA 인증이 완료된 후 미국 고용주는 I-129 양식을 제출해야 합니다. 고용주는 LCA와 복권 등록 통지서를 I-129 양식과 함께 제출해야 합니다.

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