캐나다는 이민자들이 여러 가지 방법으로 혼합되도록 돕습니다.

캐나다 취업 시장에는 새로운 이민자들에게 많은 장벽이 있습니다. 여기에는 자격 증명 인식 문제가 포함됩니다. 다른 장벽은 문화 또는 언어 장벽으로 나타납니다. 이러한 장벽으로 인해 신규 이민자가 지역 사회와 조화를 이루는 것이 어려울 수 있습니다. 동료 및 고용주와 효과적으로 의사 소통하는 능력에도 영향을 미칠 수 있습니다. 이는 차별을 유발할 수도 있습니다.

YES는 토론토에 있는 많은 고용 센터 중 하나입니다. 저소득층과 실업자가 자신의 전문 분야에서 일자리를 얻을 수 있도록 지원합니다. 그들은 또한 고용주와 협력하고 이민자 고용의 이점에 대해 교육합니다. 이는 외국인 근로자에 ​​대한 편견을 크게 줄이는 데 도움이 됩니다.

캐나다인들은 이민의 이점을 보고 있습니다. 캐나다는 열심히 노력하고 있습니다. 이민자들은 노동 시장의 격차를 메우고 캐나다의 인구 증가에 기여합니다. 따라서 직업에 대한 접근과 장기적인 성공을 보장하는 것은 캐나다의 번영에 필수적입니다.

OHRC는 캐나다 경험의 장벽을 제거하는 정책을 만들었습니다. 그것은 외국 경험을 바탕으로 구직 기회에 대한 불평등한 접근에 따른 인권 문제를 설명합니다.

캐나다에서 일하는 국제 근로자를 위한 시나리오를 개선하기 위해 캐나다 고용주가 그들에게 기대하는 몇 가지 사항을 이해하는 것이 중요합니다.

• 캐나다 스타일의 이력서는 캐나다 고용주와 잘 어울리기 위해 가장 먼저 해야 할 일입니다. 이력서 작성 시 해야 할 것과 하지 말아야 할 것이 나열된 캐나다 정부 웹사이트에서 작성에 대한 팁을 얻을 수 있습니다. 이것을 방문하십시오 링크.
• 다음 단계는 자격 증명을 올바르고 정직하게 얻는 것입니다. 후보자가 자격 평가를 수행하여 자격 증명이 수락되는 곳과 그렇지 않은 곳을 명확하게 알 수 있도록 하는 것이 좋습니다. 예를 들어 고용주가 캐나다 대학에서 졸업을 요구하는데 귀하는 아직 졸업하지 않은 경우 동등한 학위가 가능한지 확인할 수 있습니다. 그렇지 않다면 당신에게 유리한 다른 기회를 찾아야 합니다.

YES는 취업 면접, 이력서 작성 등에 관한 이민자를 위한 무료 온라인 워크샵을 실시합니다. 비록 이것이 토론토의 일자리에 초점을 맞추고 있지만, 연방 차원의 그러한 이니셔티브는 탐구되고 활용될 수 있습니다.

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참고 :

예 – 청년 고용 서비스

OHRC – 온타리오 인권 위원회