당신이 원했던 캐나다 ICT 프로그램 안내!

하이라이트: 캐나다 ICT 프로그램에 대한 기본 가이드

• 캐나다 ICT 프로그램을 통해 국제 기업은 자격을 갖춘 직원을 캐나다로 이전할 수 있습니다.
• ICT 프로그램을 통해 이전된 근로자는 LMIA가 없는 취업 비자가 필요합니다.
• 어떤 기업이 ICT에 적격인지에 대한 구체적인 기준이 있습니다.
• ICT 프로그램에는 캐나다에서 설립할 수 있는 능력을 포함하는 신생 기업에 대한 특정 기준이 있습니다.

캐나다에서 일하기 위해 이주할 수 있다고 생각하는 방법은 여러 가지가 있을 수 있습니다. 캐나다로 독립적으로 이주하여 특정 고용주 밑에서 일하거나 고용주를 선택할 수 있는 유연성을 제공하는 오픈 워크 비자를 취득하는 데 도움이 되는 비자 경로일 가능성이 높습니다.

캐나다에서 시행 중인 다양한 임시 이민 프로그램에 따라 다양한 유형의 취업 비자를 취득할 수 있습니다. 그 중 하나가 캐나다 ICT 프로그램(Intra-Company Transfer 프로그램)입니다.

ICT를 통해 캐나다의 다국적 기업은 그들이 제공해야 하는 일자리에 대한 자격을 갖춘 해외 직원을 해외로 이전할 수 있습니다. 프로그램의 목적은 ·        관리 효율성 향상 ·        해외 시장에서 기업의 경쟁력 강화 ·        캐나다 수출 확대

ICT 프로그램에 따라 캐나다로 이전된 사람들은 이 프로그램의 기준에 따라 간주되는 적격 회사에 고용되기 위해 임시로 이전됩니다.

캐나다 ICT 프로그램에 적격한 회사는 무엇입니까?

ICT 프로그램에 따라 이전 직원을 수락할 수 있는 회사는 다음 중 하나입니다.

• 모회사
• 모회사의 캐나다 지사
• 원래 회사의 자회사
• 그들을 고용하는 외국 회사의 계열사

ICT 프로그램의 기본

이제 ICT 프로그램에 따라 취업 허가를 받으려는 경우 염두에 두어야 할 몇 가지 기본 요구 사항을 이해하겠습니다.

• 이 프로그램에 포함된 캐나다 취업 허가는 LMIA(노동 시장 영향 평가) 요건을 충족할 필요가 없습니다.
• ICT 프로그램에 따라 자격을 얻으려면 캐나다에서 하려는 일이 다음 중 하나여야 합니다.
  • 관리직
  • 행정부
  • 전문 지식 포함

이제 위 목록에 있는 작업 유형을 각각 이해해 봅시다.

관리 업무

이 작품에는 다음과 같은 두 가지 하위 장르가 있습니다.

• 수석 관리자 기업의 전체 또는 일부 업무를 관리하고 전문 직원 또는 기타 관리자의 업무를 감독하는 자
• 기능 관리자 기업 내 직원을 반드시 관리하지 않고도 회사 목표 달성에 필수적인 특정 기능을 관리하는 업무를 완수하는 데 주력하고 있습니다.

집행 작업

임원 업무를 수행할 때 주요 책임은 전체 또는 중요한 부분을 회사 경영진에게 지시하는 것과 관련됩니다.

전문지식이 필요한 업무

전문 지식을 포함하는 작업에 종사하는 경우 귀하의 지식은 고급 전문 지식 수준과 회사의 제품, 프로세스, 서비스 및 절차에 대한 독점 노하우가 될 것입니다.

또한 읽기 : XNUMX주 후 캐나다에서 일하게 됩니다. 여기 GSS 워크퍼밋이 있습니다!

당신은 ICT에 대한 자격이 있습니까?

ICT에 따라 편입되는 직원인 경우 다음을 충족해야 합니다.

• 현재 해외 직원을 캐나다로 이전하려는 외국 다국적 기업에서 일하고 있어야 합니다.
• 귀하는 현재 일하고 있는 회사와 ICT 프로그램에 따라 자격을 갖춘 관계를 유지하는 회사로 이동해야 합니다.
• 캐나다에 위치한 회사의 지속적이고 합법적인 사업장에서 일을 하고 있어야 합니다.
• 임시 입국을 위해 캐나다로 이민하기 위한 모든 요구 사항을 준수해야 합니다.
• 캐나다에서 맡게 될 직위와 비슷한 직책에서 최소 3년(지난 XNUMX년 중) 동안 풀타임으로 계속 일해야 합니다.

직원에 대한 몇 가지 예외는 다음과 같습니다.

• 외국 다국적 기업에서 파트 타임으로 일한 경우 IRCC는 다음과 같은 다른 요인을 고려할 수 있습니다.
  • 외국 회사와 일한 경험 년 수
  • 캐나다에서 제공되는 직위와 직위의 유사성
  • 시간제 직책이 유효한 기간
  • 회사가 ICT 취업 비자를 취득한 목적을 남용하려는 징후가 있는지 여부
• 최근 외국 다국적 기업과 관련된 기업 인수 또는 합병이 발생한 경우, 지난 3년 동안 계열사 ​​중 한 곳에서 최소 XNUMX년 동안 근무했다면 해당 회사에서 XNUMX년 동안 근무해야 한다는 요구 사항은 없습니다. 연령. 승계 법인은 원래 회사의 의무, 이익, 부채 및 자산을 인수했으며 원래 회사와 유사한 사업을 계속 운영하고 있음을 입증해야 합니다.

* 다음을 통해 캐나다로 이민할 수 있는 자격을 알 수 있습니다. Y축 캐나다 이민 점수 계산기.

스타트업은 어떻게 ICT를 이용할 수 있습니까?

중요한 인력을 캐나다로 소싱하려는 외국 기업의 경우 ICT 프로그램에는 충족해야 할 다른 기준이 있습니다. 이들은 캐나다에서 새로운 사업을 시작하기 위해 인력을 구하려는 회사입니다.

성공한 ICT 스타트업 기업은 XNUMX년 동안 유효한 임시 취업 허가를 받습니다. 이러한 회사가 ICT에 따라 자격을 갖춘 캐나다의 사업체와 관계를 유지하고 캐나다 내에서 적극적으로 사업 활동을 하는 경우 취업 허가증이 갱신될 수 있습니다. 캐나다의 새 기업 운영에도 충분한 인력이 있어야 합니다.

또한 읽기 : 캐나다 스타트업 비자 이민 증가 2022년 PR XNUMX배 증가

캐나다에서 설립할 수 있는 능력을 입증하기 위해 신생 기업은 ICT 취업 허가를 받을 수 있도록 다음을 수행해야 합니다.

• 회사가 직원에게 보상을 제공할 수 있는 능력을 포함하여 기업 운영을 시작하는 비용을 재정적으로 지원할 수 있음을 보여주는 증거를 제시하십시오.
• 새로운 운영을 위한 인력 배치와 캐나다에서 설립된 사업에 영향을 미치는 계획을 개략적으로 설명하기 위한 사업 계획을 준비합니다.
• 물리적 위치를 찾아 확보했다는 증거(또는 회사가 물리적 공간을 확보하기 위한 프로세스를 진행 중임)를 제공하십시오.
• 회사가 캐나다로 이전하려는 관리자 및/또는 임원의 기능을 지원할 수 있을 만큼 회사의 규모가 커질 것임을 입증하십시오.
• 회사가 사업을 계속할 것이라는 기대를 갖고 있음을 보여주고 캐나다 경영진이 캐나다 내에서 수행되는 업무를 지휘할 것이라는 증거를 제시합니다.

Y축을 통한 캐나다 이민 성공 사례

Sukhdeep Kaur Mangat는 캐나다에서 사업을 시작했습니다.

Sukhdeep Kaur MANgat는 Y-Axis를 통해 ICT 취업 허가를 취득하여 캐나다에서 사업을 위한 사무실을 설립할 수 있었습니다. Y-Axis는 허가를 돕는 것 외에도 그가 ICT 취업 허가를 지원하기 위한 사업 계획을 작성하는 데 도움을 주었습니다. 일반적인 경우 캐나다 스타트업에 대한 ICT 허가는 1년 동안 유효하지만, 우리는 그가 3년 동안 유효한 비자를 받을 수 있도록 파일을 준비했습니다!

당신이 기꺼이 캐나다로 이주, UAE 최고의 이민 및 직업 컨설턴트인 Y-Axis와 상담하십시오.

이 블로그가 흥미롭다면 다음을 좋아할 수도 있습니다.

UAE의 캐나다 비자 처리 시간은 어떻게 됩니까?